Нижний Тагил. 4 апреля. ИНТЕРФАКС-АВН - На головном предприятии корпорации "Уралвагонзавод" (УВЗ, Нижний Тагил) прошла конференция, посвященная выполнению коллективного договора за 2013 год, а также итогам социально-экономического развития предприятия, сообщает пресс-служба УВЗ.
В 2013 году все заявленные обязательства и социальные льготы перед работниками были выполнены на 100%, численность трудового коллектива предприятия сохранена, сообщила на конференции заместитель гендиректора по персоналу Светлана Иванилова.
Она отметила, что на "Уралвагонзаводе" продолжается реализация программы техперевооружения. В 2013 году получено и введено в эксплуатацию 424 единицы технологического оборудования общей стоимостью 1 млрд 945,3 млн. рублей.
В 2013 году на постоянную работу принято 2851 человек, в том числе 2386 рабочих. При этом 59% от общего числа принятых на работу составила молодежь в возрасте до 30 лет. Самыми востребованные профессии - слесарь-ремонтник, электросварщик, токарь, электромонтер и машинист крана.
С.Иванилова сообщила, что затраты "Уралвагонзавода" на оплату труда работников составили 11,1 млрд. рублей. Среднемесячная заработная плата составила 30 тыс. 254 рубля, что выше уровня 2012 года на 1,4%. Размер среднемесячной зарплаты на предприятии превысил уровень зарплаты в Свердловской области на 10%. Он в 3,9 раза превышает прожиточный минимум, установленный в регионе для трудоспособного населения. С 1 января 2014 года минимальный оклад рабочего низшего разряда возрос на 10% до 11 тыс. 140 рублей. В 2013 году социальный пакет в расчете на одного работающего в месяц составил 3980 рублей.
В течение прошлого года по рабочим специальностям было обучено более 14 тыс. 700 работников. Подготовлено 1483 новых рабочих, переподготовку прошли 405 рабочих, 1262 человека обучены вторым профессиям и 11 тыс. 553 работника повысили свою квалификацию на курсах производственно-экономического и целевого назначения. По всем формам подготовки и переподготовки обучено 10 тыс. 190 руководителей и специалистов. Затраты на обучение работников предприятия увеличились с 12,5 млн в 2012 году до 46,2 млн рублей - в 2013.
В 2013 году на "Уралвагонзаводе" проведено 96 цеховых, 10 производственных и 22 общезаводских конкурсов профессионального мастерства, в которых приняли участие 1142 работника.
Затраты на реализацию программ "Здоровье", "Культура", "Физическая культура и спорт", "Образование", "Доступное и комфортное жилье", "Образование", "Старшее поколение" в УВЗ увеличились на 11,7% в сравнении с 2012 годом и составили более 1,4 млрд рублей. В течение года проведено 30 спортивных мероприятий, в которых приняли участие 24 тысячи человек, что на 7 тысяч больше, чем в 2012 году.
В целях успешного выполнения производственных заданий в 2014 году конференция определила ряд мер по привлечению и удержанию персонала. Намечено на 18% увеличить объемы производства. Требуется обеспечить массовый набор персонала - на 12% увеличить среднесписочную численность работников предприятия. Рекомендовано использовать новые мотивационные схемы: уровень средней заработной платы должен увеличиться на 8% и достичь 33 тыс. 300 рублей. Увеличить расходы на обучение работников - на 18%. В планах увеличить социальный пакет для работников, его сумма должны возрасти до 4 тыс. рублей.