Москва. 18 февраля. ИНТЕРФАКС-АВН - Проблема привлечения молодых специалистов на предприятия оборонно-промышленного комплекса по-прежнему актуальна, но о возвращении к советской системе распределения специалистов по окончании вуза речи быть не может, считает зампред коллегии Военно-промышленной комиссии РФ Олег Бочкарёв.
"Мы не сможем воссоздать феодальную систему некоего трудового оброка, если человеку на предприятии работать неинтересно, невыгодно и бесперспективно с точки зрения карьерного роста. Закрепление кадров - в первую очередь дело рук руководителей самих предприятий", - сказал О.Бочкарёв в беседе с молодыми специалистами ведущих предприятий ОПК, стенограмма которой опубликован в очередном номере журнала "Экономические стратегии".
Он отметил, что министерства и ведомства отслеживают, "сколько человек пришло в оборонную промышленность после получения диплома о высшем образовании, сколько осталось работать через год, через три и через пять лет".
"Цифры просто убийственные: через пять лет после получения высшего образования в ОПК остаются работать меньше 5% специалистов", - сказал О.Бочкарёв.
По его словам, "у молодежи сейчас притязания на зарплату очень высокие в отличие от пожилого поколения, которое фактически за еду работает".
"Молодой человек не может ждать, пока он вырастет до серьезного босса и сможет зарабатывать достойные деньги, поэтому для молодежи приходится придумывать различные стимулирующие проекты", - сказал О.Бочкарёв.
"Для отслеживания кадровых вопросов ведется мониторинг, министерство запрашивает у кадровых служб предприятий данные о потребностях в кадрах. На базе этих данных формируется государственный заказ по подготовке кадров. На данный момент предприятия ОПК заявляют о потребности в 15 тысяч инженеров в год. К сожалению, по факту у нас наблюдается недобор под эти параметры примерно вдвое - только 6-7 тысяч молодых людей приходят получать инженерное образование. Недобор наблюдается и в среднетехнических учебных заведениях, куда из требуемых 7 тысяч человек приходит 2-3 тысячи", - сообщил О.Бочкарёв.
"Мы попытались создать специальный портал кадров в оборонно-промышленном комплексе, но сегодня в него заведена информация лишь примерно по 100 предприятиям ОПК из 1400", - сказал зампред коллегии ВПК.
Он отметил, что программа кадровой подготовки состоит из трех блоков.
"Первый блок - это, безусловно, подготовка, переподготовка, обучение. Вторая задача - это социальная политика, уровень заработной платы, возможности специалиста ОПК решать свои важные задачи через зарплату и другие инструменты социального пакета. Третий крупный блок - это жилищная программа для предприятий ОПК", - сказал О.Бочкарёв.