Москва. 18 февраля. ИНТЕРФАКС-АВН - Руководители предприятий оборонно-промышленного комплекса должны обеспечивать оптимальный кадровый баланс между управленцами и количеством работников, считает зампред коллегии Военно-промышленной комиссии РФ Олег Бочкарёв.
"Важно грамотно поддерживать правильный баланс численности между рабочими, как создающими добавленную стоимость, и управленцами, которые сами не создают добавленную стоимость, но обеспечивают ее организацию. Сегодня мы констатируем факты, что на предприятии на одного рабочего приходится примерно два-три управленца. В моем понимании это - результат действий руководителей предприятий с низкой управленческой культурой", - сказал О.Бочкарёв в беседе с молодыми специалистами ведущих предприятий ОПК, стенограмма которой опубликована в очередном номере журнала "Экономические стратегии".
По его словам, "рабочие различных специальностей - это те люди, без которых нельзя создавать продукт, поэтому разумный и правильный директор всегда очень внимательно следит за всеми уровнями кадрового обеспечения, в том числе, и за рабочими, чтобы не потерять ни одного нужного человека и правильно организовать работу каждого".
О.Бочкарёв отметил, что в промышленности "привыкли к конструкции подготовки рабочих кадров в ПТУ, куда попадали люди определенного социального слоя, которые в силу разных причин - уровня и качества образования в школе, экономического статуса родителей, - не могли получить хорошее, качественное образование в вузах и приходили в средние профессиональные учебные заведения".
"Сегодня это уже невозможно и пагубно. Оборудование и технологии задают особенно высокие требования к рабочим, и ПТУ эту задачу не решит. Кроме того, ПТУ уже исчезло как система. Поэтому подготовка рабочих кадров должна инициироваться и продвигаться самими предприятиями при участии партнеров", - сказал О.Бочкарёв.
К таким партнерам, по его словам, относятся "колледжи, у которых есть определенная линейка рабочих специальностей", местные органы власти.
"Необходимо учитывать, что если в штатном расписании предприятие имеет какую-то специальность 3-го класса или категории, а выпускаемая продукция требует работы специалиста 1-й категории, то предприятию лучше понести расходы на повышение квалификации специалиста. Такие затраты, однозначно, можно нести в альянсе с местными органами власти, потому что им передана эта задача, а предприятия должны формировать заказы на специалистов. Если промышленность не будет решать эти задачи, то дело умрет", - сказал он.