*** Для повышения квалификации специалистов на предприятии формируется корпоративный университет
Москва. 11 апреля. ИНТЕРФАКС-АВН - Концерн "Калашников", входящий в госкорпорацию "Ростех", приступил к формированию корпоративного университета для развития компетенций и управления знаниями персонала, сообщает пресс-служба концерна.
"Сегодня на предприятие поступают современные станки, внедряются самые передовые технологии, идет комплексный процесс развития производства. Эти процессы требуют от сотрудников концерна определенного набора новых знаний и компетенций, без динамичного развития которых невозможно сделать качественный шаг вперед", - сказал генеральный директор концерна Алексей Криворучко, слова которого приводятся в поступившем в "Интерфакс-АВН" в понедельник сообщении пресс-службы.
Он отметил, что "чем эффективнее и качественнее действия персонала, тем лучше результат компании".
"В 2016 году мы планируем почти в два раза нарастить объем производства до 17,7 млрд рублей и повысить производительность труда. Поэтому развитие человеческого капитала сегодня является одним из стратегических приоритетов деятельности концерна", - сказал А.Криворучко.
В сообщении пресс-службы отмечается, что корпоративный университет призван стать единой системой развития лидерства и талантов, управленческих и производственных компетенций, инноваций, профессиональных знаний и корпоративной культуры. Завершить формирование университета планируется в рамках реализации стратегии развития концерна до 2020 года.
"Программа обучения университета основана на стратегии развития концерна и должна стать мощным инструментом подготовки команды профессионалов, приверженных своей работе. Университет будет формировать новый тип сотрудников, для которых работа - возможность самореализации и достижения высоких профессиональных результатов", - информирует пресс-служба.
По информации пресс-службы, в корпоративном университете будут созданы программы обучения и развития сотрудников, а также организованы различные семинары, мастер-классы и специальные курсы для сотрудников концерна.
Обучающие программы будут распределены по нескольким направлениям: управленческие, функциональные и индивидуальные. В частности, управленческие программы будут подразделяться по уровням: программы для линейных руководителей (операционное управление), руководителей среднего и высшего звена (стратегическое управление).
Функциональное обучение позволит сотрудникам получить дополнительные знания, узнать о нововведениях в рамках профильных задач (изменения в законодательстве для юридического департамента и т.п.). Индивидуальные программы будут направлены на повышение квалификации, разряда, получение знаний в смежной профессии и развитие личной эффективности.