Киев. 20 мая. ИНТЕРФАКС-УКРАИНА - Обязательная ротация офицеров на командных и штабных должностях, возрастной ценз, создание системы беспрерывной подготовки офицеров, системы госзаказа на подготовку офицерских кадров, а также качественного кадрового резерва для продвижения на высшие должности позволят укрепить офицерский корпус Вооруженных сил Украины, считает начальник Главного управления кадровой политики Минобороны Николай Нещадим.
В понедельник в Киеве на пресс-конференции он сообщил, что существующая на сегодня в ВСУ концепция кадровой политики на период до 2005 года, которая была утверждена в 1989 году, требует корректировки.
Так, уже сегодня установлен срок нахождения на должностях: для младших офицеров - 2-3 года, для старших - не более 5-6 лет. "Это позволит эффективно руководить карьерой офицеров", - подчеркнул Н.Нещадим.
По словам начальника управления, на сегодня в ВСУ насчитывается 80 тыс. офицеров, из них около 800 - женщины (около 1%) и 40 тыс. прапорщиков. К 2015 году количество офицеров будет уменьшено в 2 раза и составит 40 тыс., прапорщиков же не будет вообще, так как согласно программе перехода ВСУ на контрактную основу, к этому времени их должности займут сержанты и солдаты контрактной службы, отметил он.
Начальник управления сообщил, что на сегодня ВСУ укомплектованы офицерами на 90%. Также в этом году будет выпущено 4,5 тыс. молодых лейтенантов. "Нам удалось стабилизировать комплектацию, так как ранее отмечалась текучесть кадров", - отметил Н.Нещадим.
Он также сообщил, что в ВСУ изменилось соотношение количества младших и старших офицеров. Так, 51,5% от общего количества офицеров в ВСУ - младшие офицеры (около 36 тыс.), 48,5% (около 39 тыс.) - старшие и только 0,4% - генералы (менее 300 человек), сообщил начальник управления. EET-2