Москва. 9 января. ИНТЕРФАКС-АВН - В Российской армии в прошлом году на новую должность был назначен практически каждый четвертый офицер.
"В соответствии с требованиями министра обороны в приоритетном порядке комплектовались соединения и части постоянной готовности. Укомплектованность их офицерскими кадрами сегодня вполне соответствует этим требованиям, чего пока нельзя сказать о Вооруженных Силах в целом. Однако в сравнении с предыдущим годом общая укомплектованность офицерских должностей в армии и на флоте увеличилась на полтора процента", - заявил в интервью газете "Красная звезда", опубликованном в четверг, начальник Главного управления кадров - заместитель министра обороны РФ по кадрам генерал-полковник Николай Панков.
Вместе с тем он отметил, что не единичны примеры, когда офицеры в минувшем году снимались с занимаемых должностей в связи с низкими деловыми и профессиональными качествами. Есть случаи возбуждения уголовных дел из-за использования служебного положения в корыстных целях.
По словам Н.Панкова, причин тому немало, но наиболее очевидные две.
"Во-первых, по-прежнему отсутствует механизм персональной ответственности за ошибочные назначения. Это подтвердили и комплексные проверки, проведенные Главным управлением кадров в войсках Приволжско-Уральского военного округа и на Балтийском флоте. Во-вторых, не работает система альтернативного подбора кандидатов", - сказал Н.Панков.
Что касается выпускников военных вузов, то заявленные войсками потребности в них были удовлетворены только на семьдесят процентов.
По словам Н.Панкова, "несмотря на устойчивую тенденцию к уменьшению отчислений курсантов в период обучения, отсев по- прежнему внушительный - девятнадцать и семь десятых процента. В 1998 году, для сравнения, - тридцать три и одна десятая".
"Что особенно симптоматично, - сообщил Н.Панков, - многие перспективные офицеры сегодня отказываются поступать в военные академии и университеты на очную форму обучения. Обычная в таких случаях мотивировка - опасение ухудшить материальные и жилищные условия, проблема с трудоустройством жен. В результате имеем недокомплект слушателей. На первом курсе Военно-морской академии, например, - целых тринадцать процентов".
По словам Н.Панкова, первичные должности в среднем сегодня укомплектованы на восемьдесят девять процентов. Причем общий дефицит командиров взводов и начальников расчетов составляет почти десять процентов.
"Нельзя при этом не учитывать, что в некоторых округах до сорока процентов командиров взводов - так называемые двухгодичники, то есть призванные на службу выпускники гражданских вузов. Мало того, что это не профессионалы, - подавляющее их большинство по истечении срока службы, не считая ее престижной, материально привлекательной и социально значимой, увольняются", - говорит Н.Панков.
Одной из острейших остается проблема досрочного увольнения офицеров.
"Достаточно сказать, что более половины увольняющихся в запас офицеров не дослуживают до установленного законом предельного возраста. Тридцать семь процентов от всех уволенных - люди в возрасте от тридцати до сорока лет, костяк офицерского корпуса. И еще одна цифра: среди офицеров, досрочно в этом году уволенных в запас в Московском военном округе, почти восемьдесят процентов составили те, кому еще не исполнилось и тридцати лет", - сказал Н.Панков.