Кризис вносит коррективы

Interfax-Russia.ru - Ситуация на рынке труда медленно, но верно стала меняться, причем, как утверждают эксперты, далеко не в худшую сторону.

Волна массовых увольнений, накрывшая российские предприятия и организации в конце прошлого года, и продолжающееся до сих пор высвобождение кадров вполне закономерно привели к всплеску безработицы. Однако, как ни парадоксально, данный процесс, по мнению экспертов, был в определенной степени даже необходим стране. Так, в своем докладе Институт глобализации и социальных движений обращает внимание на то, что, накануне экономического кризиса многие компании располагали необоснованно большими офисными штатами, поэтому в условиях кризиса встал вопрос об устранении "лишних" административно-управленческих кадров.

"Компании в большинстве случаев занялись оптимизацией, - соглашается руководитель исследовательского центра портала SuperJob.ru Наталья Голованова. - Пытались избавиться от офисного балласта". В результате, резюмировала собеседник Interfax-Russia.ru, остались лишь действительно необходимые люди.

В свою очередь руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН, член правления Института современного развития Евгений Гонтмахер указывает еще на один, кроме офисного персонала, "пузырь" докризисного рынка труда - люди, занятые на старых советских рабочих местах, морально и физически устарелых. "Эти два пузыря начали быстро сдуваться, особенно первый", - сказал Гонтмахер, комментируя Interfax-Russia.ru ситуацию на рынке труда.

Как отмечает собеседник агентства, ситуация с уже произошедшими кадровыми сокращениями вспомогательного персонала в целом оптимизировалась. Что касается второго "пузыря", то здесь, по мнению Гонтмахера, все обстоит намного сложнее. "Губернаторам невыгодно, чтобы закрывались старые советские рабочие места, - считает он, - поскольку за это их могут привлечь к ответу в Москве. Поэтому идет постоянное давление на работодателей, чтобы они, пусть из последних сил, но платили хотя бы мизерную зарплату, но не высвобождали".

Подобная тенденция, по мнению руководителя Центра социальной политики Института экономики РАН, действительно может привести к дальнейшему, но кратковременному - максимум, на несколько месяцев, замедлению темпов роста безработицы. "Но чудес не бывает: кризис продлится еще не один год и спроса на товары этого устаревшего сектора нашей экономики уже не будет никогда, - уверен Гонтмахер. - Да и зачем нам консервировать примитивную структуру нашего народного хозяйства, сложившуюся и усилившуюся в последние годы?"

Поэтому, считает собеседник Interfax-Russia.ru, "если мы хотим реструктурировать нашу экономику в инновационном направлении", рано или поздно людей придется высвободить. "Конечно, этих людей государство должно "подхватить" и помочь им разными способами адаптироваться к новой реальности - это и переобучение, в том числе достаточно фундаментальное, помощь в переезде в другой регион, помощь в открытии собственного дела и т.п.", - отмечает Гонтмахер.

На необходимость изменения рынка труда указал и помощник президента РФ по экономическим вопросам Аркадий Дворкович. "Рынок труда должен стать более гибким, - заявил Дворкович. - Люди должны понимать, что у них есть возможность получить работу. Только нужно более адекватно оценивать свое будущее, способности и возможности экономики, соглашаться, в том числе, на изменение места работы, а иногда и места жительства".

Кстати, по оценкам исследовательского центра портала SuperJob.ru, полную или частичную готовность к переквалификации в условиях экономического кризиса продемонстрировали 64% россиян. Результаты опроса, показали, что респонденты, задумывающиеся о переквалификации, рассматривают множество различных вариантов, предполагающих освоение смежных или новых для них специальностей.

Регионы, в свою очередь, готовы помочь своим жителям переквалифицироваться, причем кое-где предлагают освоить и достаточно редкие специальности. Так, в Пермском крае и на Алтае безработным предлагают обучиться пчеловодству. В Коми-Пермяцком округе безработных собираются научить выращивать овец, индюшат и шиншилл (!), а также изготавливать срубы. В других регионах осваивают профессии парикмахера, повара, закройщика, а также обучаются плетению из лозы, резьбе по дереву и лоскутному шитью. А министерство экологии и природных ресурсов Нижегородской области планирует привлечь безработных к сезонным общественным работам по заготовке шишек, тушению лесных пожаров и уходу за лесными культурами.

В ряде регионов делают ставку и на опережающее профобучение, которое позволит находящимся под угрозой увольнения людям, получить новую профессию или повысить свою квалификацию. В частности, в Чувашии список организаций, заключивших с Госслужбой занятости договоры на опережающее обучение, включает уже семь предприятий. Разработала программу по организации процесса обучения для работников, которые уведомлены об увольнении, и группа "ГАЗ". В случае поддержки программы со стороны госорганов работнику будет предоставлена возможность получения второй профессии по программе обучения с занятостью на общественных работах и с сохранением гарантированного дохода. Если мощности производства вновь заработают в полном объеме, сотрудники будут переведены в действующее производство.

Наряду с готовностью к переобучению эксперты относят к одним из позитивных влияний кризиса на рынок труда повышение мобильности в поисках новой работы, которые демонстрируют в последнее время россияне.

В частности, как рассказала Interfax-Russia.ru руководитель исследовательского центра портала SuperJob.ru Наталья Голованова, число людей, готовых ради работы к переезду в другой город, существенно возросло. Причем, по ее словам, в этот список, чуть ли не впервые попали москвичи и петербуржцы, ранее даже не рассматривающие другие города в качестве возможного места работы. Так, в феврале переехать в другой город ради трудоустройства были согласны по 29% жителей Москвы и Санкт-Петербурга.

Москвичи готовы экспортировать свои знания и опыт в регионы, главным образом, в сферах сельского хозяйства, стратегического развития и промышленности; причем, наибольшую активность проявляют специалисты с высшим образованием старше 30 лет.

Тенденция, характерная для Москвы, сохраняется и в северной столице. Кроме того, в Санкт-Петербурге о готовности релокации заявили представители СМИ, деятели науки, искусства и культуры, спортсмены и физкультурники, а также госслужащие. Однако, петербуржские специалисты с высшим образованием по сравнению с москвичами более мобильны. К переезду готовы: каждый четвертый в сфере сельского хозяйства, каждый пятый в сфере стратегического развития и каждый седьмой из работников промышленности и госслужащих.

В целом ситуация на рынке труда в последнее время демонстрирует некие положительные сдвиги. О небольшом снижении темпов роста безработицы заявляют региональные власти, федеральное правительство и кадровые агентства. "Конечно, о прогрессе говорить нельзя, - отмечает руководитель исследовательского центра портала SuperJob.ru Наталья Голованова, - но по сравнению с пессимизмом, который царил на рынке труда в декабре, уже в январе рынок "проснулся" и на данный момент демонстрирует постоянное, хоть и очень медленное, движение вверх".

Тем не менее, по-прежнему ряд российских компаний не исключают новых увольнений в случае продолжения ухудшения экономической ситуации в стране и под сокращения могут попасть довольно обширный перечень специальностей. Тогда к 2 млн 198,7 тыс. человек, а именно такова, по последним данным Минздравсоцразвития, численность официально зарегистрированных в России безработных, добавятся новые соискатели рабочих мест.

При этом, по оценкам экспертов, есть и специалисты, с которыми компании не готовы расстаться даже в кризис. В числе тех, чей шанс попасть под сокращение ничтожно мал, оказались менеджеры по продажам. По данным агентства по подбору персонала "Империя кадров", их не планирует сокращать 68% работодателей. На втором месте по необходимости стоят "производственные" специальности, связанные с основной деятельностью предприятия (их не планирует сокращать 57% опрошенных компаний).

Не готовы работодатели отказаться и от планов по развитию бизнеса: третьей наиболее востребованной в кризис категорией сотрудников неожиданно оказались менеджеры проектов. Их не готовы увольнять 32% работодателей. По оценкам "Империи кадров", наиболее уверенно чувствует себя сегодня также фармацевтика и компании FMCG рынка. Остальные специальности по-прежнему входят в группу риска.

Директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter Ольга Бруковская в числе наиболее востребованных на данный момент специалистов также назвала Interfax-Russia.ru IT-специалистов, бухгалтеров, юристов, медицинских работников и специалистов по сбору долгов.

По мнению Натальи Головановой, данный перечень востребованных специальностей с полным правом могут пополнить и …офисные работники. "По-прежнему спрос на секретарей, помощников руководителей и офис-менеджеров довольно устойчив", - отметила собеседник Interfax-Russia.ru. В принципе, по ее словам, шкала наиболее востребованных специальностей осталась такой же, как и в период кадрового голода. Возможно, лишь поменялись местами позиции. Особое внимание Голованова обратила на исчезновение максимальных зарплатных предложений. "Теперь бешеных денег никто не предлагает", - отметила руководитель исследовательского центра. Однако, добавляет эксперт, уровень зарплат среднего звена изменился незначительно.

Действительно, соглашается собеседник агентства, сокращения в российских компаниях продолжаются, но по сравнению с концом прошлого года их темпы замедлились, а число компаний, в которых планируют увольнять сотрудников, по сравнению с данными, полученными до наступления Нового года, уменьшилось почти вдвое. Более того, рассказала Голованова, около 5% компаний считают, что слишком увлеклись оптимизацией персонала и теперь набирают его обратно.

На подобную тенденцию обратила внимание и директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter Ольга Бруковская. "Компании действительно прекратили увольнять сотрудников, - отмечает собеседник Interfax-Russia.ru. - Из 82 тыс. зарегистрированных на hh.ru компаний примерно 11-13 тыс., то есть 13-16% активно занимается набором. И некоторые компании действительно стараются вернуть ранее уволенных специалистов при условии, что в бюджете появились деньги, а бывший сотрудник незаменим".

В целом, эксперты склоняются к тому, что некие позитивные процессы на рынке труда все же идут. Дальнейшее развитие ситуации зависит от того, какие еще сюрпризы нам преподнесет кризис. Если удастся избежать очередных макроэкономических потрясений, то подъем рынок труда сможет ощутить на себе уже к концу лета - началу осени.

Обозреватель Анастасия Николаева

Фото ИТАР-ТАСС