Конкурс для министра

Interfax-Russia.ru – Ульяновские власти вновь ищут кадры через рекрутинговый портал, хотя два предыдущих министра, найденные подобным образом, недолго удержались на своих постах.

Поиск министров в правительство Ульяновской области в очередной раз решили доверить порталу Superjob.ru. На этот раз вакантными оказались посты министра строительства (экс-глава ульяновского Минстроя Михаил Шканов находится под арестом по подозрению во взяточничестве) и министра внутренней политики (предыдущий глава министерства Дмитрий Травкин возглавил ЦИК "Единой России").

"Конкурс будет состоять из ряда этапов: размещение информации на специальных сайтах и в СМИ, тестирование кандидата и защита им программы развития отрасли, а также собеседование с членами кадровой комиссией", - написал глава региона Сергей Морозов в своем микроблоге.

"Тем самым мы подтверждаем взятый нами курс на открытость власти. Кадровая политика регионального правительства должна быть предельно открытой", - отмечает губернатор Ульяновской области.

Информация о конкурсе была опубликована на официальном сайте губернатора и регионального правительства 4 сентября, а на следующий день - на портале Superjob.ru.

Поучаствовать в отборе на посты министров предлагают россиянам в возрасте от 30 до 50 лет, имеющим высшее образование, стаж работы не менее 10 лет, опыт управления коллективом от 50 человек, высокий уровень владения IT-технологиями. Также, по условиям конкурса, претенденты обязательно должны быть "запрограммированы на повышение уровня образования".

Что касается должностных обязанностей, то министру строительства, к примеру, предстоит заняться реализацией государственной жилищной политики в регионе; координацией деятельности органов архитектуры и градостроительства муниципальных образований, проектно-изыскательских и научно-исследовательских организаций, предприятий строительного комплекса, промышленности строительных материалов и изделий по вопросам, относящимся к компетенции министерства.

Помимо этого в обязанности главы Минстроя будет входить контроль за застройкой населенных пунктов и рациональным использованием земель при строительстве.

Претенденты на посты региональных министров могут рассчитывать на зарплату до 65 тыс. рублей в месяц.

По мнению президента рекрутингового портала Superjob.ru Алексея Захарова, поиск персонала через интернет - самый эффективный способ рекрутинга. "Никакими другим средствами нельзя столь же быстро оповестить огромное количество потенциальных кандидатов и собрать необходимый объем информации", - заявил Interfax-Russia.ru Захаров.

По его словам, подбор управленцев высшего звена на государственную службу с помощью современных информационных технологий уже не является чем-то совершенно новым. Он напомнил, что свои вакансии на Superjob.ru размещают федеральные налоговая и антимонопольная службы, министерство обороны, министерство экономики и социального развития. "Уверен, через год-другой все государственные организации будут подбирать кадры таким образом", - считает президента рекрутингового портала.

Кстати, и у ульяновских властей уже есть опыт поиска кадров для правительства через Superjob.ru. Так, в 2010 году на рекрутинговом портале появилась вакансия министра информационных технологий Ульяновской области. Это был первый опыт региональных властей по подобному поиску кадров.

Занять этот пост пожелали более 2,5 тыс. человек. Резюме от соискателей поступили из 305 городов России, стран СНГ и дальнего зарубежья. Во второй этап отбора прошли 266 кандидатов, а в итоге пост министра в правительстве Ульяновской области достался чиновнице из Ханты-Мансийского автономного округа (ХМАО) – 35-летней Елене Балашовой. Бывший начальник управления по информационным ресурсам и защите информации администрации Березовского района ХМАО возглавила созданное в Ульяновской области министерство IT-технологий в январе 2011 года.

Однако спустя полгода Балашова написала заявление об отставке. "В жизни бывают такие моменты, когда нужно сделать выбор, у меня такой момент настал. Я честно работала все эти полгода, но на сегодняшний день, работая по 12-14 часов в сутки, часто выезжая в командировки, невозможно уделять хоть какое-то время мужу, детям. Сын называть мамой стал бабушку... Свой выбор я делаю в пользу СЕМЬИ!!!! Всем большое спасибо!", - написала она в своем блоге, извинившись за "неоправданные надежды".

Практически параллельно первому конкурсу на рекрутинговом портале появилась вакансия министра искусства и культурной политики Ульяновской области. Перед будущим министром ставилась амбициозная задача - выстроить культурную политику таким образом, чтобы "воспитать высококультурное общество в соответствии с европейскими и общемировыми традициями в сфере культуры".

На первом этапе всероссийского конкурса на замещение должности министра искусства и культурной политики региона были поданы 1 тыс. 813 резюме, на финальном этапе - отобраны 14 кандидатов. Победителем конкурса на вакантный пост главы созданного министерства стала 48-летняя Ирина Котова, которая до этого занимала должность замдиректора государственного заповедника "Родина Ленина".

Между тем, возглавив министерство 26 января, Котова, не дотянув даже до конца трехмесячного испытательного срока, решила уйти. "Я поняла, что это была ошибка. Я - не чиновник. Это просто не мое место. Не подумайте, не было никаких интриг или какого-то другого негатива. Просто я поняла, что тянуть это я дальше не хочу, и потому написала заявление по собственному желанию", - призналась Котова "Российской газете".

Как закончится очередной эксперимент ульяновских властей по подбору кадров, покажет время. Вместе с тем, по мнению профессора Ульяновского государственного университета Нины Дергуновой, определенный риск в поиске кандидатур на пост чиновника через рекрутинговые агентства есть.

"Одно из слабых мест конкурсной системы - большие затраты на организацию отбора, и порой неожиданный эффект. Это обычное явление, когда человек подает документы на конкурс, не очень хорошо представляя, куда попадет", - пояснила "РГ" свою точку зрения Дергунова.

Ведь, по ее словам, органы власти - это особая среда: многие, кто туда приходят в зрелом возрасте и не из системы управления, не могут адаптироваться.

Обозреватель Анастасия Николаева

Присоединяйтесь к Interfax-Russia в "Twitter‘е", "Вконтакте" и на "Facebook".